Projet de réforme du congés parental

Depuis la naissance de mon fils en 2005, et par conséquent mon premier congés parental, je me pose de sérieuses questions concernant sa mise en place et ses conséquences sur la vie professionnelle d’une maman. N’est il vraiment pas possible de concilier vie famliale et vie professionelle ?

Nicolas Sarkozy se penche actuellement sur la question et voilà ce qui en ressort.

Il a souhaité vendredi la mise en place d’un «congé parental plus court», au cours d’un discours prononcé devant un parterre d’associations familiales réunies à l’Elysée. «Les congés parentaux sont parfois à l’origine d’un immense gâchis», a déploré Nicolas Sarkozy. Selon lui, le système jusqu’ici mis en place ne fonctionne pas, que cela soit pour les femmes elles-mêmes, pour leurs familles ou encore plus largement pour la société. A l’heure actuelle, il est possible de s’arrêter de travailler dès le premier enfant pendant six mois et à partir du deuxième jusqu’à ses trois ans, tout en continuant à être en partie rémunéré. Depuis 2006, il est également possible de ne s’arrêter qu’un an à partir du troisième enfant, mais en étant cette fois mieux rémunéré.

Extrait du discours de Nicolas Sarkozy le 13 juin devant le congrés «un congé parental de longue durée, c’est une rupture dans un parcours professionnel, qui peut se traduire par une diminution des chances de progresser dans la carrière», pour la famille, «c’est un salaire en moins, du pouvoir d’achat qui diminue» pour la société, «ces dispositifs maintiennent en dehors du marché du travail près de 800.000 femmes chaque année». «La maternité est une formidable aventure humaine, ce n’est pas une sanction (…). Mais l’arrêt de travail ne doit plus être une solution par défaut pour les familles».

Pour moi le congés parental est une parenthèse enchantée pour les mamans comme les enfants mais malheureusement au terme se pose de réelles difficultés :

- reprise à temps plein, rien ne garanti que l’entreprise acceptera un temps partiel

- sur un poste équivalent mais pas forcément identique

- remise à niveau INDISPENSABLE car aucun lien entre l’entreprise et le salarié durant le congé

- procéssus de carrière clairement interrompu

- minoration de la retraite…

Il est temps de revoir la copie et de moderniser ce système.

Par exemple, en Norvège, on incite les pères à prendre un congé parental  en leur réservant l’exclusivité d’une partie de cette période (si le père ne la prend pas, elle est perdue) ou encore en Italie on allonge la durée du congé si le père l’utilise.

En Allemagne, au terme des trois ans de congé parental, le salarié a la garantie de retrouver un poste équivalent et de reprendre s’il le souhaite à temps partiel en choisissant lui même ses horaires.

Bref, il n’y a pas de modèle idéal, mais il y a réellement matière à réflexion. Il faudrait tenir compte de la diversité des familles, toutes n’ont pas les même besoins, toutes n’ont pas le même profil professionnel, les même revenus…

J’attends avec impatience de connaitre le contenu de cette réforme, je vous tiendrais au courant des nouveautés.

A bientôt.

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